㈠ 2022厦门编内教师报考条件是什么
1、教师资格证要求：要想考编制教师最重要的就是要有教师资格证。
2、学历要求：教师队伍越来越完善，对教师的学历要求也越来越高。一般小学教师需要专科及以上学历，初中以上教师需要本科及以上学历，有些重点学校要求要是985/211院校的毕业生。很多高中教师的要求都已经是研究生学历。所以一定要看好学历要求。
教师编制考试注意事项：
对于教师编制考试来说，主要分为教师编制考试以及特岗教师考试。想要成为一名在编教师，如果对于自己的工作学校有着一定的要求，那么就只能参加教师编制考试或者是在研究生学历基础上，走人才引进的路线。
通过这种方式招聘的教师大多在市区学校或者是县城中小学上班，无论是工作环境还是薪资待遇都会相对较高，而且在生活上也会比较方便，但是教师编制考试并不容易通过，其难度也是相当大的，需要备考者准备充分才有机会。
㈡ 厦门的教师待遇怎么样我看很多都是非编，和编制待遇想比怎么样呢
编制优势
第一，教师的编制属于全额拨款事业单位编制，享受事业单位工作待遇。
但实际操作中，因各地区经济水平发展不同，有些地方教育系统在缴交社保方面只缴交部分，不缴交生育保险和养老保险。机关事业单位养老并轨，有望解决这个问题。
第二，有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。
第三，有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
非编好处
那么一定要报考编制吗?世界那么大，机会那么多，谁说一定就要考编制呢!不考编制有哪些好处呢?
第一，不考编制，可以自由应聘私立学校。私立学校大多是合同制，虽然没有编制内老师福利好，但是奖金丰厚，上课更加自由。
老师凭能力说话，而不是凭资历。但是应聘私立学校，拥有教师资格证绝对会给你的敲门砖上镀一层厚厚的金。那是你能力和实力的体现。
第二，不考编制，可以到培训机构做一名培训课程老师。不同于私立学校，培训机构的发展机会更多。编制与职称首先申明一下，教师编制和教师职称两者是不同的概念。教师编制也称为在编教师，非教师编制的就称为编外教师。其次，教师编制和教师职称评定有没有关系?是不是没有编制就不能评职称?两者原则上是没有关系的，非教师编制也能评教师职称。考编问题1.我已经拿到了教师资格证，如果要应聘老师是否还要考编制?
答：拿到教师资格证，只不过是具备了从业资格，可以聘用为教师。
按照机关事业单位“逢进必考”原则，还要经过考试录用。考试录用必须经过相关部门的组织考试，录用后即成为编制内的教师，即“在编人员”。
录用后如果学校因超编而成为”编外人员“，实际上仍是我们俗称的”在编“人员，对其无影响。
2.应聘老师的流程是什么?a.取得教师资格证b.考编制c.到学校应聘吗?
答：a、b流程对。应聘手续一般是按照当地的招考公考报名要求，参加笔试和面试后，体检并公示，然后到当地的人事部门报到，听从岗位分配，到学校报到。
3.考编制的大约时间是什么?每年可以考几次?大体都考些什么内容?
答：厦门教师编制考试每年举行一次，笔试时间大约在4月份。
其实，很多小伙伴想考编制教师的原因，无非就是看中编制教师的事业编制待遇、工作的稳定、福利的优厚等几大原因。
今年厦门编制教师考试竞争压力达到了某些岗位1:22的比率!
想入编，现在就要开始准备!
㈢ 厦门非在编教招待遇
厦门非在编教师工资标准待遇怎么样？到手工资有多少呢？这类待遇问题一直是广大求职者最为关心的问题。小编近日看到一篇文章，里面确切的写明了非在编的待遇细则。小编这就分享给大家。
非在编合同教师工资分为四大部分，分别为:
1.缴交五险部分(每月约1500元)。
2.基本工资部分(3500元+课时补贴每节20元+早读值班10元+下午第四节值班10元+其它)月约4500元。
3.绩效工资部分(班主任工作津贴每月500元+满勤奖100元+其它)，其它值班津贴另计(午读值班50元/次)。
4.奖励工资部分，每学年末，学校组成非在编合同教师教育教学工作考核小组，对非在编合同教师进行考核，按优秀、良好、合格、不合格四个等次发放奖励工资，具体发放标准由考核小组制定，奖励工资每年8月份发放。因每年7、8月份为暑假，故工资每年按11个月发放(每年9月至次年7月，7月份只发基础工资。非在编合同教师经考核小组考核为优秀的，若学校有空岗时可续聘，续聘人员8月份发放基础工资。)
以下为《【政治语文历史】厦门市巷西中学招聘非在编教师简章》选段：
1.根据厦翔教〔2017〕111号《关于提升和调整翔安区中小学幼儿园非在编合同教师工资福利待遇及调整聘用关系的通知》执行。被录用者将与第三方劳务派遣公司签订劳动合同，并按相关规定缴交医社保、公积金等。
2.受聘人员应遵纪守法，严格遵守学校规章制度;服从学校工作安排和调整，认真完成教育教学工作任务。
3.学校重视受聘教师专业引领，定期组织培训，做好帮带工作，提升非在编合同教师的业务和专业水平。
4.学校支持非在编合同教师申报职称评审，对非在编合同教师进行年度工作考核。
5.招聘单位将通过中国执行信息公开网(http://shixin.court.gov.cn/)核实拟聘用人员有无失信被执行情况。发现拟聘用人员被列为失信被执行人的，将查看对应案号并联系执行法院，函询、核实被执行人履行义务的进展情况。被执行人已履行义务的，应在招聘单位约定的期限内提供执行法院的书面证明，方可进行聘用;尚未履行义务的，取消其聘用资格。报考者在聘用期被列为失信被执行人的，取消其聘用资格。
6.拟招聘人员要于考核结束后需提供三级及以上医院体检报告单和户籍所在地出具的无违法犯罪记录证明、计生证明。体检不合格、不能提供无违法犯罪记录证明、计生证明的，不给录用;其余考生按考核成绩由高分到低分按排名顺序依次递补。
7.非在编合同教师工资分为四大部分，一是缴交五险部分(每月约1500元)，二是基本工资部分(3500元+课时补贴每节20元+早读值班10元+下午第四节值班10元+其它)月约4500元，三是绩效工资部分(班主任工作津贴每月500元+满勤奖100元+其它)，其它值班津贴另计(午读值班50元/次)。四、奖励工资部分，每学年末，学校组成非在编合同教师教育教学工作考核小组，对非在编合同教师进行考核，按优秀、良好、合格、不合格四个等次发放奖励工资，具体发放标准由考核小组制定，奖励工资每年8月份发放。因每年7、8月份为暑假，故工资每年按11个月发放(每年9月至次年7月，7月份只发基础工资。非在编合同教师经考核小组考核为优秀的，若学校有空岗时可续聘，续聘人员8月份发放基础工资。)
㈣ 教师招聘考试是什么厦门教师招聘考试难吗
教师招聘考试，每年1次，主要是为了输送教育人才给各个地市及地区，通过教师招聘考试的教师，可直接到公办学校就职，并且纳入事业编制，属于编内人员。
厦门的教师招聘考试在每年的3月份报名，4月份考试。至于考试的难易程度，还需要看个人情况，总体来说，教师招聘考试比考教师资格证难，厦门的教招竞争也比福建省其他地区要激烈一些。想要考厦门教师招聘的话，建议早复习，早准备。