‘壹’ 厦门人才引进落户条件有什么
落户政策
在厦就业创业的应届高校毕业生，或年龄45周岁以下往属本科生，或连续在厦缴交社保1-3年，年龄35周岁以下往届专科生，或未取得外国国籍或外国永久居留权的留学人员，均可落户。
拓展资料
一、国内全日制硕士研究生以上学历的人才(凭身份证、毕业证书或人才入选凭证、学信网查询学历证明报告等有效凭证及在厦连续墩交三个月社保证明)，符合规定的可申请直接办理准迁手续，其配偶和未成年子女的投靠不受年限限制。
二、生活补助
对2021年7月1日起新引进的全日制毕业生，按照博士(不超过40周岁)每人8万元，硕士(不超过35周岁)每人5万元，“双一流”建设高校(学科)及世界最新排名前200名大学本科(不超过30周岁)每人3万元，其他高校应届本科每人1万元进行发放。企事业单位博士后工作站在站博士后人员可申请10万元/年、最长两年的生活补助。
市人社局职称管理与专家服务处。有1年以上工作经历，近5年内毕业于符合条件着名院校优势专业的博士，来闽后可申请在厦认定“福建省高层次人才”可申请最高25万元的安家补助。高层次留学毕业生可申请生活津贴2000元/月，最长五年。软件信息企业担任中层及以上技术职务或在重要技术岗位任职且年薪达到社平工资3倍以上的，可申请最高3万元/年、最长三年的生活补贴。
新引进的外省及部居免费优秀应届师范生可申请最高20万元补助。厦门生源及在厦大中专院校(合中等职业院校、技校等)的离校2年内未就业毕业生，参加见习可申请见习补贴1980元月，最长一年。
鼓励社会机构批量推荐优秀博士生来厦短期服务，经认定可享受2000元交通补助、最高3000元/月薪酬配套补贴，优先安排租住人才公寓。
三、配偶安置
2021年7月19日起，新引进到厦门有关单位的厦门高层次人才和全日制博士，其配偶为异地行政机关、事业单位、国企单位的在编在岗人员，符合我市调配有关规定的，可根据原工作单位性质，按对应原则统筹安排工作;其他岗位的人才配偶安置由市有关部门积极给予协调。
四、子女就学
符合条件的高层次人才，可由市、区教育部门统筹安排子女入学。
五、安居保障
“三高企业”(即高技术、高成长、高附加值企业)符合条件的新就业无住房大学毕业生可申请最高70㎡公租房，不受户籍限制:符合条件的厦门户籍无住房骨干员工可申请最高70㎡的保障性商品房。适时更新《厦门市高层次人才评价认定标准》(A+(杰出人才)、A(国家级领军人才)、B(省级领军人才)、C(市级领军人才))，符合相关条件的可申购100㎡-200㎡人才住房(销售价格原则上优惠55%)，或可申请130万-1000万元购房补贴，或可申请每月6000元-10000元租房补贴。
本地“双一流”建设高校应届博士毕业生、博士后留厦就业，可认定C类人才，申请最高100㎡人才住房。
人才类型确认及购(租)房补贴人才住房。2021年1月1日后首次来厦就业、创业且30周岁(含)以下的全日制本科(含)以上毕业生(包含往届毕业生)，以及经各区(管委会)认定的、符合产业发展需要的30周岁(含)以下(非全日制本科以上学历)的技术骨干人才，可按规定申请5年内住房实物配租(按保障性租赁住房市场评估租金五折)或租金补贴(思明、湖里每人每年8000元，集美、海沧每人每年6000元，同安、翔安每人每年5000元)
六、就业创业扶持
符合条件的高校毕业生自主创业的，可申请最高30万元个人创业担保贷款。
市人社局：0592-12333
闽籍40岁以下，本科以上学历人才在厦首次创业的，首次创业且3年内获得100万元以上风险投资的，投资满一年后，经申请认定按单个项目融资总额的10%、最高50万元给予资金补。符合条件的留学毕业生可申请最高50万元创业资助。
在厦门市金融系统连续全职工作满2年并符合条件的金融从业人员可申请每人最高5万元的职业资格报考补贴。
七、引进生优惠
符合条件的党政类应属硕士引进生到任后挂职同安或翔安区科技镇长助理(正科级)，可申请5万元奖励补助；国企类应届博士、硕士安排二级公司副总、总助职务，可分别申请8万元、5万元奖励补助，申请最高40万元购房补助；教育科研类、医疗卫生类、规划建设类应届博士、硕士直聘副高、中级职务、可申请8万元、5万元奖励补助，申请最高50万元购房补助，50万元生活补助。
‘贰’ 厦门市人才引进政策2022
厦门人才政策再升级,优化了人才服务保障六条举措,在提高补贴、配偶安置、子女入学、人才安居、个税奖励、医疗保健六个方面发力,让人才留得下、稳得住、有前途,“留厦六条”,厦门诚意满满,下面就来看看2022厦门最新的人才引进政策。1、提高补贴
对2021年7月1日起新引进的全日制毕业生补贴按以下标准发放:
_博士(不超过40周岁)每人8万元;
_硕士(不超过35周岁)每人5万元;
_“双一流” 建设高校(学科)及世界最新排名前200名大学本科(不超过30周岁)每人3万元;
_其他高校应届本科每人1万元。
目前厦门市已发放新引进人才生活补贴近1.5万人超4.5亿元
2、配偶安置
_新引进到厦门市有关单位的高层次人才和全日制博士,其配偶为异地行政机关、事业单位、国有企业的在编在岗人员,符合我市调配有关规定的,可根据原工作单位性质,按对应原则统筹安排工作;
_其他岗位的人才配偶随迁安置由市有关部门积极给予协调。
优化的政策扩大了范围,将符合条件的厦门市高层次人才和全日制博士都涵盖在内,且明确了随迁配偶的安置岗位类型可参照原工作性质统筹安排。
3、子女入学
_符合要求的A+、A、B类高层次人才子女可结合本人意愿,在市、区教育部门推荐的同类优质公办学校就读;
_C类高层次人才子女可结合本人意愿和就近入学原则,由市、区教育部门统筹安排到公办学校就读。
4、人才安居
高层次人才可按现有规定以市场价45%的价格申购100-200平方米人才住房,人才住房交房入住满5年且在厦工作满5年后,政府拥有产权可按比例逐年赠送给人才,人才住房满10年后上市交易不再向政府缴交土地收益等费用。
本次政策优化后,将年限由21年缩短至10年,大大缩短了政府拥有产权赠予人才的年限。目前,厦门市针对人才群体形成了“全方位立体式”住房保障体系。
一是为新就业毕业生、在厦稳定就业无住房职工配租公共租赁住房,让新入厦人才“住得上不愁”;
二是全面保障骨干人才住房需求,为“三高”企业骨干员工单独批次切块配售保障性住房,让骨干人才“住得近不愁”;
三是优先保障高层次人才住房需求,让高层次人才“住得好不愁”。
2021年,全市计划分批推出保障性租赁房、市级公共租赁房和多批次的人才住房及其他销售类保障性住房等约8000套(间)。近期,厦门市有关部门正在研究更优惠的人才住房保障体系,计划加大新就业大学生等青年群体租赁住房保障工作,接下来还将推出在厦大学生“五折租房”等更多优惠政策,让更多人才能够安心在厦工作生活。
5、个税奖励
在我市企事业单位工作的B类及以上高层次人才,年个人所得税满足相关条件的,按个人所得税地方留成部分的一定比例给予补贴。其中:
_年个人所得税8万元(含)以内的部分补贴50%;
_年个人所得税8万元(不含)至25万元(含)以内的部分补贴75%;
_年个人所得税25万元(不含)以上的部分补贴100%。补贴期限为5年。
6、医疗保健
符合条件的人才可分级享受医疗保健待遇:
_A+类高层次人才享受一级医疗保健待遇;
_A类高层次人才享受二级医疗保健待遇;
_B类高层次人才和符合现行三级保健对象范围的C类人才享受三级医疗保健待遇;
_其他未纳入保健对象范围的C类人才可享受目录内自付诊疗费用按三级保健对象报销待遇。
优化的政策不仅提高了高层次人才可以享受的医疗保健待遇标准,还将可纳入医疗保健优惠体系的对象拓展到了符合《厦门市高层次人才评价认定标准》并在厦全职在岗工作的所有A+、A、B、C类人才。
厦门人才引进政策2022