1. 2020年厦门医院哪个科室的待遇最好
根据经验总结了以下：
既要达到薪资预期，又要看个人未来的发展，那和我们平时的工作强度是分不开的。首先咱们说一下ICU。它基本上算是每个医院技术含量最高的科室，需要学习的技能和仪器也是最多的。
它的优点主要包括:薪资待遇方面，正常情况下，综合类的医院奖金最高的就是ICU,加上夜班比较多，获得的夜班费也就多些。同时ICU属于半封闭的科室，与患者家属交流较少，加之病人处于半昏迷或者昏迷状态，所以发生医患冲突的几率也随之变小。当你想换个医院或者考事业编时，本科室的经验会帮助你很多。
缺点包括：需要学习的专业知识技能和仪器太多，每天要给病人擦屎擦尿、一天之内要多次翻身，消耗大量的体力也可能会占用我们的休息时间。用“把女人当男人使，把男人当牲口使”这句话形容ICU再合适不过了。
急诊和手术室也是很忙的科室，它们的薪资也是排在所有科室的前几位。急诊作为医院的先锋部队，你会遇到形形色色的病人。在这里你不光可以充实自己的专业知识，掌握各种急救设备，还可以锻炼自己的交流和应变能力。在这里你会成长的很快。
当然急诊中午没有休息时间，所有的员工是轮流吃饭，一天下来屁股很难挨到板凳上。你不但要执行各类医嘱，同时还要在当天完成所分管病人的所有护理文书，工作量很大。还有一点不同于其他科室的是会有急诊补助，可能不是太多，但也是辛苦费。
手术室的工作一般是分为三个岗位，巡回、洗手和器械室。这是一个培养专科护士的场所，例如器械护士。手术室是一个封闭的科室，病人从进来到出去和我们交流很少，和病人几乎没有不愉快的事情，除非你把纱布落在人家肚子里了。
在这里，我们的工作相对于其他科室很简单，负责自己手头上的活就可以，没有繁琐的护理文案，没有测不完的血压、体温、血糖。不过如果你受不了一幕幕血淋淋的画面，那就不要考虑了。
除此之外，大部分临床工作的员工最喜欢的还是外科，如手足外科、骨外科，除了工资高、奖金多，还有很多优点。
第一，假期方面。很多外科的科室在年假或是法定节假日是不接收病人的，所以整个科室休息的时间基本固定，满足整个科室员工的需求。
第二，环境方面。相比内科而言，病号的平均年龄较低，自理能力较高同时慢性疾病少，护理负担较轻。
第三，健康方面。外科一般是骨折，畸形矫正等病种，传染性疾病较少，有利于我们医护人员的自我保护。
2. 莆田系医院的莆田护士如何
莆田系医院的口碑非常不好，但是莆田护士的服务态度很好，只是莆田医院的收费和医疗水平不行。
3. 新医改后医护人员的待遇怎样
乡卫生院人少，事多，一人多岗，工资少，没得差距，没得积极性，还有待继续调研
4. 如果公立医院所有医护都是合同制的员工会怎么样
所谓的正式工，只不过是现在的签长期合同的职工，另外享受专门的待遇，也有很多地方是享受事业单位编制工作人员的待遇。都变成了合同制，也是大势所趋，毕竟国家早已取消铁饭碗，公务员也要签合同，个人觉得在待遇上其实差不多，只不过换了一种方式。
只要是公立医院，就不存在被收购，除非要把它脱钩分离，加入民营资本，变成合资或民办单位。
5. 请问医院的医护人员是分为这两种吗：一种属于卫生局编制的；一种是医院自己招的合同工
医院的医护人员有两种身份，一种属于事业编制，一种是医院自己聘用的合同工。
医院作为国家卫生单位被列入事业单位，由财政进行差额拨款或自取自收。医院的正式工作人员列入事业编制，其工资和活动经费的开支渠道由国家事业费开支及单位收入组成。
《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
事业编和合同工的区别：
一、进入途径不同。
事业单位新聘用正式工作人员，应当面向社会公开招聘。
聘用合同工自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。
二、合同期限不同。
正式工：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。
合同工：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
三、试用期不同。
正式工：初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。
合同工：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、工资待遇不同。
事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。
合同人员工资由双方根据合同协商确定。
6. 参加抗疫医护人员待遇
参加抗疫医护人员待遇如下：
1、兑现薪酬待遇；
2、对抗疫一线医务工作者在中初级职称考试过程中予以补报名；
3、实施职称评聘倾斜措施；
4、落实抗疫一线医务工作者直聘入编政策；
5、对抗疫一线医务人员实行年终考核不占职数评优的政策；
6、优先推荐对投身一线表现突出的医务，科研专业技术人员申报人才项目。
《中华人民共和国传染病防治法》
第十一条
对在传染病防治工作中做出显着成绩和贡献的单位和个人，给予表彰和奖励。
对因参与传染病防治工作致病、致残、死亡的人员，按照有关规定给予补助、抚恤。第九条
国家支持和鼓励单位和个人参与传染病防治工作。各级人民政府应当完善有关制度，方便单位和个人参与防治传染病的宣传教育、疫情报告、志愿服务和捐赠活动。
居民委员会、村民委员会应当组织居民、村民参与社区、农村的传染病预防与控制活动。
7. 中国普通医务人员的待遇如何
医务人员薪酬待遇，每一家医院都不一样，每个月税前从2000--5000元不等，平均3500元，而北京据了解，与广州差不多，请注意，这还是在北上广深等一线城市的薪酬。
8. 体制内的医生和私立医院外聘的医生，两者的待遇差距有哪些
目前来说，国家对于公立医院保持公益事业单位性质不变，属于公益二类性质，拨款属于差额拨款，那么在医院的医护人员待遇会怎么样，你看今年抗疫人员，编外转成编内的，为了是什么，无非就是待遇有着天壤之别，那些人说医院取消编制，其实错了，医院事业编制一直有，就是多少的问题，让我一一解答如下。
另外，有编制还可以参加同类别的事业单位遴选，比如每年都会有全市事业单位遴选招聘，这些其实就是只有在有编制身份下，才有资格去报考，我们很多行政事业编，临床医生就考疾控中心或者其它卫生相关事业单位。
9. 这次医改之后医护人员的待遇是下降还是提高
没变化，就是个形式
10. 厦门长庚医院怎么样呢如果要去里面当护士的话，有前途吗
不好，累的要命，工资也不高，很多人做了两三个月白干一个月的有的是。你去投诉没人理的，人家财大气粗你算什么？
你想想，那么好的医院还缺人吗////