❶ 厦门弘信电子待遇怎么样
厦门弘信电子科技有限公司（2011厦门十佳雇主）
系厦门市重点民营企业厦门弘信创业投资股份有限公司（2008厦门十佳雇主之一）的下属控股子公司，薪资待遇：综合工时，基本工资1100元，超出月工时加班费为9.48元/小时，节假日加班18.97元/小时，月收入2000元―3500元。试用期间各部门达产可享受工段绩效，转正后达产可享受公司绩效和工段绩效100-500元。试用期满后，能力较强人员将有机会提升岗位和工资。全空调车间，安全生产。每月18日发放工资，公司免费提供防静电服，提供食堂，夜班补贴5元/天。公司福利：提供五险一金，生日礼金。
工资是一般,工资有加班的时候在2500到3000，基本上还算比较遵守劳动法。
❷ 厦门市周末加班小时工资如何计算，还有国家法定节假日小时工资如何计算
周末加班发2倍工资，国家法定节假日加班发3倍工资。
《中华人民共和国劳动法》
用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
(2)厦门市加班费如何计算扩展阅读
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
❸ 2011年厦门普工的底薪是多少。顺便帮我介绍下厦门的工作环境，详细的我会加分
底薪900-1200，加上满勤加班等等会达到2000-3000多，具体多少就要看个人了，工作环境和生活环境都很好，这边龙岩打工的非常多，离家比较近，可以经常回去。证书有的需要，有的不需要，看情况，社保工厂会帮忙交的。
❹ 厦门市鹏威厦门工业有限公司，怎么样求解，谢谢各位了。。。
啥他妈基吧厂，天天敢货，晚上12点都没有吃的，回去睡一下就要来上班，一个那他妈可怜点工资，不要来，每周通宵，一天上32小时，谁能受的了，还他妈的不是人，从来不管工人死活
❺ 厦门肯德基麦当劳兼职待遇