A. 厦门大学招聘教师条件及待遇
一、条件
博士或副高级及以上职称（非高校教师系列须同时具备硕士研究生及以上学历)
二、薪酬待遇
厦门大学实行全员聘任制（均无编制），人事关系和档案挂靠厦门市，户口如需迁移可在调动时迁入厦门大学集体户，按厦门市的相关规定缴纳公积金和社会保险。
符合厦门市新引进人才生活补贴政策的可享受一次性生活补贴（博士研究生5万元，硕士研究生3万元）。
博士研究生聘任为助理教授，转正后年总支付（含公积金、社会保险，下同）不低于18.9万，每月应付工资（未扣除个人承担的公积金、社会保险和个人所得税，下同）不低于12000元；博士研究生聘为讲师，转正后年总支付不低于17.5万，每月应付工资不低于11000元；硕士研究生转正后年总支付不低于14.6万，每月应付工资不低于9000元。
聘为中级及以上职务者（不含已退休人员）年总支付的参考数据如下：教授不低于21.5万（平均值约26万），副教授不低于18万（平均值约22万），讲师不低于15.5万（平均值约18万）；学历为博士者，教授不低于22.5万，副教授不低于20万。
B. 厦门大学招聘教师条件及待遇
厦门大学采用全员聘任制度，不设编制。员工的人事关系和档案挂靠在厦门市，符合条件的员工可以将户口迁移至厦门大学集体户口，同时按照厦门市的相关规定缴纳公积金和社会保险。对于新引进的人才，厦门大学提供一次性生活补贴，具体数额为博士5万元，硕士3万元。
博士研究生在通过试用期后，年总收入（包括公积金和社保等）不低于18.9万元，月收入（未扣除个人承担的公积金、社保和个人所得税）不低于12000元。若博士被聘为讲师，转正后的年总收入不低于17.5万元，月收入不低于11000元。硕士研究生转正后的年总收入不低于14.6万元，月收入不低于9000元。
对于被聘为中级及以上职务的员工（不包括已退休人员），年总收入参考数据如下：教授年总收入不低于21.5万元（平均约26万元），副教授年总收入不低于18万元（平均约22万元），讲师年总收入不低于15.5万元（平均约18万元）。对于博士学历的教授，年总收入不低于22.5万元，副教授不低于20万元。
厦门大学注重人才引进，不仅提供优厚的薪酬待遇，还为员工提供良好的工作环境和职业发展机会。学校鼓励教师积极参与科研项目，为科研成果提供充足的资源支持。
厦门大学设有完善的福利制度，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐补、节假日福利等。学校还定期组织员工培训，以提升教师的专业技能和教学水平。
此外，厦门大学还为教师提供了丰富的学术交流机会，包括国内外学术会议、研讨会等，以促进学术交流和合作。
厦门大学鼓励教师积极参与社会服务，支持教师参与社会服务项目，为社会做出贡献。