1. 厦门天马离职不退宿会怎样
A离职不退宿舍影响确认工资，劳动者应当依法办理工作交接，办理工具归还，清退宿舍，用人单位才会依法出具解除劳动合同证明依法结清劳动者的工资。《劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2. 厦门天马被辞退以后是否还要办理辞职
辞退之后不能办理辞职。
辞退，是劳动合同履行期间，用人单位单方面解除劳动者劳动合同；辞职，是劳动者因为本身的原因，主动解除劳动合同。二者虽然同是解除劳动合同，但是是不同的法律关系。用人单位辞退劳动者，必须为劳动者出具解除劳动合同证明书，劳动者没有法定过错的，应当支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
3. 如何办理离职手续需要注意什么
1.提前30天递交辞职申请；
这点非常重要，时间。 你递交申请的日期开始算的，申请没有必要多复杂，言简意赅就行。注意要亲笔签名及日期。
2.到期填写离职交接表，交清物品，并双方签字。如果没有交接人就给直属领导。
3.离职时要把解除劳动关系的证明拿回来，即是我们所说的离职证明。
这点一定要有，到下家的时候也是这个证明，以免后续不便。
4.转移社保、公积金等手续是人事的事情，这个你不要担心，人事对这个事情是很积极的，因为这个就是他们的本职工作。
注意自己的合法权益有没有被侵占了！
祝你好运
4. 厦门天马旷工三天能立刻去办自离不
劳动者在原单位旷工离职，而且在原单位办理社保情况下，建议劳动者回去办理离职手续，拿到离职证明、社保手册，才能入职新单位的。当然，原单位没有办理社保的，那么与新单位说明情况，是可以办理入职手续的。
5. 厦门天马离职饭卡里的钱能退回工资卡号吗
可以退。
在依法办理离职手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
6. 天马微电子马实习生提前离职流程
摘要 您好，需要提前一个月提交书面辞职书。然后一个月内交接完即可离职！希望我的回答能够帮助到您！
7. 厦门天马模组二厂辞职那天要不要进车间拿离职单
额 冠捷现在有招普工，你进去的时候不要跟她说你要做暑假的，到时候再提前辞职也行啊！除了一些超市 肯德基会招暑假工，其他的都不爱招暑假工，你不要跟人家说要做暑假工，到时候提前十天或者一个礼拜辞职工资照样能拿到！
8. 办理辞职手续的五个流程
办理辞职手续的五个流程如下：
1.写辞职信
内容包括离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。
2.和主管详谈
切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
3.交接工作
需要将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
4.人事手续
咨询有关部门妥善处理，以免将来用到人事关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
5.离职证明
按正常途径来，走的时候开离职证明，因为公司招聘的时候可能要看离职证明的。
(8)厦门天马怎么办理离职扩展阅读
办理辞职手续的相关因素
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
2.未及时足额支付劳动报酬的。
3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
9. 天马自离什么时候可以办离职
自离后可以随时办理离职手续，公司出具离职证明，不过因为自离，公司会扣减你部分工资，剩余的工资会在下次工资发放日发放，离职时确定工资数量。