Ⅰ 疫情疫情期间城镇交五险一金的职工有补助吗
疫情期间城镇交五险一金的职工没听说过有补助，只是单位在疫情期间可以减少一部分单位交费，个人交费的部分没有什么补助。
Ⅱ 疫情期间民营医院关门五险怎么办
在疫情期间，如果是民营医院关门了，五险一金也是正常可以缴纳的。这是必单位必须的，即使关门他们也必须给你交的。
Ⅲ 疫情期间五险一金单位是否有工资
是需要发工资的。
在疫情期间需要发工资，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。
如果确实因为企业经营困难无法在复工后及时发放的，可以与工会或职代会或员工大会协商推迟发放，但注意不应超过一个工资支付周期，而有些地方比如昆明明确规定是不可超过30日。至于工资是否能只发部分，应与所有员工协商来确定。
Ⅳ 职工五险一金如何使用
五险一金使用：养老保险达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付；失业保险在职工失业后，领取生活费；其他。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第十六条
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
Ⅳ 五险一金单位和个人缴纳比例
养老保险缴费比例：单位20%，个人8%。医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元失业保险缴费比例：单位1%，个人0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.5%，个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳0.8%，个人不缴纳；公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。2010年下半年起，全国统一规定所有用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。
Ⅵ 疫情失业期间 个人社保在哪里可以缴纳
疫情失业期间，可以去当地的市民中心缴纳五险一金，以自由职业的身份缴纳，但是公积金需要你在缴纳一个月的社保之后才能以自己的名义缴纳。
Ⅶ 在厦门如何交五险一金 医社保 社么的
你薪水多少和单位给你申报的缴费基数多少有可能不一致，原则上应该不低于当地上年度社平工资水平的605，好像是月3357吧，具体的缴费基数你可以打电话询问社保部门，最低缴费基数是多少，不管薪水多少，低于缴费基数的也得按缴费基数来计算缴费，或是告之你的身份证号或是社保号，让他们查。
具体算法：(以湖北襄阳为例，具体缴费比例各地也不一样，以下是个大致数，你可以根据这个自己计算)
养老保险:单位每个月为你缴纳20%,你自己缴纳8%;
医疗保险:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳2%外加7块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为你缴纳0.8%或1.5%或2%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险:单位每个月为你缴纳1%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%
以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该在20%+8%+2%+1.5%+1%+8%=40.5%左右，
你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+7块+1%+8%=19%+7块。
医疗保险划到个人帐户的钱各地也不一样，不同年龄段也不一样，大致有个30%，如果你35岁以下，可能计算公式是单位的8%*20%+个人缴的2%
现在有社会保险法为劳动者撑腰了，单位是不能让员工承担所有费用的，那样就违法了，而且在劳动合同里必须对缴纳社会保险费有明示，否则可凭合同找人力资源和社会保障局的劳动监察科投诉。
Ⅷ 疫情期间五险一金全由个人承担吗
当然不是在疫情期间员工不能正式工作。单位也要发放个人工资最低水平保障。所以五险一金也是有单位缴纳。
Ⅸ 疫情隔离期间工资照发五险一金会交么
一般都是照交的。
企业在延迟复工期间的工资支付，参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，标准应不低于当地最低工资标准的百分之八十。
《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
1、对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
2、企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
3、因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的，可相应顺延审理期限。
4、各地人力资源社会保障部门要加强对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务，加大劳动保障监察执法力度，切实保障职工合法权益。
Ⅹ 疫情期间城镇交五险一金的职工有补助吗
对于职工社保没有补助的，疫情期国家主要针对中小微企业有补助的