㈠ 厦门生育保险怎么报销
在公司交的医保，公司在厦门给办的，如果怀孕生宝宝了，是怎么报销的，直接找公司报还是找厦门的社保局报？ 补充： 能报销的费用明细有哪些？像住院手术之类的是全额报吗？ 满意答案宝宝11级2009-07-06拿齐资料回公司，由公司统一去办，因为到时那钱是要划到公司帐上的，再由公司划到个人帐上的。 要办好小孩的独生子女证（也就是光荣证），小孩的出生证，夫妻双方的身份证复印件去办理。 补充： 生孩子，医保是没有报销的，是生育保险的工资补偿。 是按你买社保的档次的工资基数来计算的，一般生育是给三个月的当地社平工资，晚婚加15天工资，晚育加15天工资，剖宫产再加15天工资，多胎产的每多一个孩子就多15天工资。有些公司是按级别给买的社保，所以拿的钱有多有少，这是女方的算法。男方一般是给10天的带薪假期，晚育加5天。要是你不要假期的话，可上班叫公司给钱。 小孩要上了户口，到居委会办理独生子女光荣证，再加上夫妻双方的身份证复印件，交到公司，由公司去社保中心办理。钱会在一个月内打到公司帐户上，再由公司给到个人。 其他回答(1)圆梦10级2009-07-06因为生育险也叫计划生育保险，夫妻双方只要有一方有单位并且交纳了计划生育保险费就可以报销生育费用，无论男女均享受，生了孩子以后,将生育费用的资料，包括发票，病例，费用清单等一起交由本单位计划生育办公室的负责人办理就可以了。
㈡ 厦门陪产假
法律分析：女方产假延长为158天至180天,男方照顾假为15天。婚假、产假、照顾假期间,工资照发,不影响晋升。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
㈢ 陪产假的工资怎么算
陪产假期间工资工资应当按照劳动合同约定的标准计算，陪产假没有统一规定，具体要参照当地的规定，如果当地有陪产假政策的，在陪产假期间，要按照劳动合同标准发放，不得降低其工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
㈣ 厦门企业职工如何办理生育保险报销
厦门市企业职工生育保险待遇申领须知 一、申领时必备的三个条件： （一）在职人员必须按规定参保缴费，生育时累计缴纳生育保险费满12个月以上，生育的当月和补缴生育保险费的时段、不计入申领生育保险待遇累计缴费的月份内；失业人员必须办理失业登记，申领流产或计划生育手术补贴的须当月有参保生育保险缴费； （二）是在符合国家规定设置妇产科的医疗机构（或计生技术服务机构）分娩、流产、实施计划生育手术； （三）符合国家、省、市计划生育规定。 二、所需材料： （一）分娩或剖宫产 1、生育职工社会保障卡及厦门银联借记卡（不支持信用卡）； 2、户籍所在地乡镇（街道）以上人口和计划生育管理部门签发的计划内生育证明（生育服务证记录详细明确，可以认定为政策内生育的，其原件和复印件可替代计划内生育证明）； 3、医疗机构或计生技术服务机构出具的生育医学证明（出生证的原件和复印件）； 4、医疗收费票据（原件和复印件）及其对应的费用明细汇总清单原件、出院小结（原件和复印件）； 5、《厦门市职工生育津贴待遇申领表》（一式一份）； 6、就业证（本市户籍失业人员应有失业记录并提供就业证（原件和复印件）；非本市户籍失业人员必须提供加盖公章的原单位解除劳动关系的证明原件）； 7、委托他人代领的，须提供由申领人出具的委托书和被委托人的身份证原件、复印件。
㈤ 陪产假期间工资如何发放
法律分析：由于陪产假是法定的，所以，男士休陪产假，用人单位同样需要向职工支付工资。陪产工资支付的方式有以下两种：1、如果用人单位依法为职工缴纳了社会保险费(含生育保险)，则职工休陪产假期间的工资应由用人单位向社保中心申请后，由社保中心支付。陪产假工资通常是按照当地社平工资标准来支付的，职工工资高于社平工资标准时，由用人单位补齐差额。2、如果用人单位没有依法为职工缴纳社会保险费，则职工休陪产假期间的工资，由单位按照配偶生育时间前12个月平均缴费工资基数计算。
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十六条 妇女怀孕、生育和哺乳期间，按照国家有关规定享受特殊劳动保护并可以获得帮助和补偿。公民实行计划生育手术，享受国家规定的休假；地方人民政府可以给予奖励。
㈥ 的陪产假和生育险是怎么报销的
职工陪产假期间享受了工资，没有生育津贴。 陪产假，又称陪护假、护理假，不是劳动法规规定的待遇，是由计划生育法规规定的女职工合法生育给予其夫的照顾其妻的权利。
㈦ 厦门生育津贴报销流程
【法律分析】
1、登陆厦门市社会保障卡信息网，下载《厦门市企业职工生育保险待遇申领表》、《委托书》，按要求填写;2、交所在单位核实盖章(本市户籍失业人员由其所辖社区居委会核实盖章，非本市户籍失业人员由原单位核实盖章);3、携带《申领表》及以下要求的材料交所辖社会保险管理中心生育保险受理窗口办理;4、符合申领条件者，受理15个工作日之后，持银联卡到银行查询、取款。核实期限为三个月，若无异议，视为待遇申领完成;如有异议，请申领人持收件单、身份证、社会保障卡到原受理的社会保险管理中心查询。5、对不符合申领条件的，社会保险管理中心在受理二十天之内通知申领人，并退回申领材料。
【法律依据】
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项：
（一）生育的医疗费用；
（二）计划生育的医疗费用；
（三）法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：
（一）女职工生育享受产假；
（二）享受计划生育手术休假；
（三）法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
㈧ 女性生育保险和男性陪产假如何报销
生育保险,男性当然可以享受了。 1.连续缴费满10个月(补缴时间不计算)后并且继续缴费，符合计划生育晚育政策并生育2个以内（含2个）子女的，可享受男职工护理假工资待遇。这是沈阳的政策，各地区稍有差别，但男职工的待遇各地区都是有的。 2.生育生活津贴的计发标准如何确定？男职工：（1）其未就业且未参加基本医疗保险和新型农村合作医疗的配偶，符合计划生育政策规定分娩、妊娠28周及以上引产或死胎的，可享受男职工未就业配偶生育医疗费补贴和产前检查补贴待遇；（2）连续缴费满10个月(补缴时间不计算)后并且继续缴费，符合计划生育晚育政策并生育2个以内（含2个）子女的，可享受男职工护理假工资待遇。