① 世茂集团是一家怎样的公司
世茂集团是一家国际化、综合性的大型投资集团，经过三十年的发展，在香港和上海分别拥有世茂房地产（00813.HK）及世茂股份（600823.SH）两家上市公司。集团业务布局覆盖香港、上海、北京、广州、深圳、杭州、南京、武汉、厦门等全球超100个核心城市，拥有300余个臻品项目，业务版图涉及地产、酒店、商业、主题娱乐、物管、文化、金融、教育、农牧业、健康、高科技等领域，形成了多元化业务并举的“可持续发展生态圈”。
② 房地产公司成本控制部与审计部的区别
1、方式不同。
成本控制部一般是事前事中控制为主，而审计部一般是事后控制，而且审计部可以是全公司各部门的审计。
2、含义不同。
成本控制部要确保在批准的预算内完成项目，其是为确保项目在以批准的成本预算内尽可能好的完成而对所需的各个过程进行管理的部门。
内部审计部门是为了增加价值并改善机构的运营而提供独立、客观的保证与咨询服务的部门、处或小组的顾问或其他从业人员。
3、侧重不同。
成本控制部以造价预算等工程方面的为主，而审计部一般以财务为主。
(2)厦门世茂集团成本控制部怎么样扩展阅读
房地产开发商的成本部主要职责：
1、负责所开发项目的总、分包工程及材料采购的招标工作；
2、负责所开发项目的政府招标办招标备案工作；
3、负责所开发项目的工程合同谈判及合同签订工作；
4、负责拿地阶段新项目成本测算，为公司购买土地提供成本支持；
5、负责所开发项目标成本的制定、分解；
6、负责所开发项目动态成本监控工作；
7、负责所开发项目动态成本监控工作，熟悉房地产开发全成本构成；
8、负责工程付款的审核工作；
9、负责施工图预算、竣工结算的审核工作。
③ 世茂集团公司前景和规模怎么样
世茂发展前景是非常不错的，截至2019年上半年，集团总资产规模约4160亿元，可售货值超10500亿元，可想而知这样的企业是非常优秀的。
④ 世茂集团在房地产行业内口碑怎么样
世茂集团在房地产行业内口碑较为良好。世茂集团在房地产行业内的相关又是介绍具体如下：
1、富有特色的营销：世茂集团与门户网站联盟。由于人们对世茂集团的看法已经发生了很大的转变，因此，世茂集团开始组建战略联盟。利用传媒做市场宣传。世茂集团利用热卖的贺岁片提高了其知名度，而且还把道具拿到网上拍卖，因此获得了较高的知名度。
2、较为完善的经营体系：世茂集团积极探索具有中国特色的智慧科技模式，以建立全生命周期、全流程的健康管理服务体系作为核心竞争力。世茂集团整合股东及其他资源，依托互联网、大数据、云计算等先进技术，为客户提供一站式健康服务综合解决方案。
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世茂集团的其他介绍：
世茂集团在发展的过程中还不断升级服务渠道，进一步提升自身的各项服务指标，给更多消费者提供保险保障服务。世茂集团的电话呼入人工接通率、犹豫期内电话回访成功率和保全时效指标均有很大的提升空间。
此外，世茂集团坚持以客户利益最大化为首要，建立高效、透明的系统化服务体系。推行诚信、细节、品质的服务宗旨，为用户提供更加健康、安全的产品与服务，满足用户对高品质智能生活的追求。
⑤ 世茂集团怎么样工资待遇
碧桂园吧，我觉得碧桂园的升值空间是很大的，没有利益关系，只要有能力就能得到提升
⑥ 世茂集团涉及哪些行业啊主要是干嘛的规模多大5年资历的，薪水可以到多少销售的。
合约部 | 主管估算师（机电） | 6000-8000元/月 5年本科
房地产/建筑/建材/工程 | 企业性质：外商独资 | 规模：500-999人
⑦ 有谁知道世茂集团的待遇情况，具体一些（本人普通本科应届毕业）
世茂的老板缺乏分享精神，缺乏对职业经理人的基本信任……你能想象16年世茂盈利很好，内部员工报销压九个月才放款么？你能想象年报财务指标绚丽多彩，一个异地补贴压五个月不给报销么？一个在外部缺乏明确发展战略被动转向小而美的公司，企业没有发展，员工就没有机会，你能想象从高级经理熬了十年到助理总裁，但工作职责和范围却原地打转的发展路径么？因为老板对员工不信任，向下传导形成了不信任文化，老板问高管都是项目细节，高管当总监用，总监就只能当经理用。世茂在土地决策上始终不放权，估计按照许家的风格也不可能放权，决策权无法下放，导致投资效率低下，项目分期甚至组团级别的启动会仍然要求集团高管参与最终决策，这是限制其规模发展的最重要原因，说白了老板没有安全感，不信任经理人，必然导致这个结果。另外职能间壁垒很高，交圈程度排在二十强开发商的倒数，因为老板把职能割裂管理分开考核，人为制造群体囚徒困境，所以各职能各扫门前雪，不惜无视项目整体和公司整体利益保全自己的部门kpi，这种例子多得数不胜数。如果你在万科干过，又来过世茂，你就会深刻体会“阳光照亮”这四个字的厚度和价值：世茂连员工福利都见不得光，你不主动刨根问底，就没人主动给你，项目跟投也是偷偷摸摸生怕被人知道的感觉，好项目老板自己留着烂项目难项目拿出来跟投……赚了钱是自己的风险让员工担着。15年为了应对困境，年底制定了还算比较有吸引力的激励计划，结果16年市场好了按照激励计划员工可以拿很多，但老板出尔反尔：某区域综合考核排名第一，结果奖金包被生生砍掉了两个零，集团总部的同岗员工，16年考核业绩升了半级结果年终奖跟15年拿得一样多。最近又出来一个问责制，什么意思呢？干好了是你应该的，干不好就得问责。老板深知员工不可能跟自己一条心（其实是老板一手造成的对立），所以就鞭子加大棒往员工身上招呼，不说培养共同的价值观，先合计怎么把员工扭送公安机关……总之世茂的企业文化可以用“有毒”来形容，主要是老板不讲究，亲见很多外来的职业经理人本身素质很好，开放敬业追求卓越……在世茂浸淫数载，变成封闭多疑保守不合作
⑧ 急！！请问大学毕业生进世茂集团发展怎么样我是2013届世茂新睿力。顺便问一下薪酬待遇，在线等，谢谢。
上海世茂集团 还可以的哦
销售部 | 销售主管 | 6001-8000元/月 三年多的经验
房地产/建筑/建材/工程 | 企业性质：上市公司 | 规模：1000-9999人
1、带领团队完成当月销售指标及回款任务；
2、负责案场管理制度的制定和监督，处理各种突发事件；
3、制定、执行售前培训计划，进行案场培训及考核，编写销讲资料、答客问、各类统一说辞，负责项目模型、样板房等各类讲解演练及考核；
⑨ 世茂集团的规模怎么样
世茂集团在香港和上海分别拥有世茂房地产（00813.HK）及世茂股份（600823.SH）两家上市公司。集团业务布局覆盖香港、上海、北京、广州、深圳、杭州、南京、武汉、厦门等全球超100个核心城市。截至2019年上半年，世茂集团总资产规模约4160亿元，可售货值超10500亿元。感谢你的提问，希望能对你的提问有所帮助
⑩ 世茂、世茂、世茂房地产未来前景怎么样
谈及未来策略及前景时，世茂集团主席许荣茂表示，预期2012年房地产调控仍将持续一段时间，但随着货币政策的微调，银行新一年信贷额度的释放，房贷或将出现结构性松动。这些都将会带动房地产市场回暖。事实上，世茂房地产在2012年第一季度的市场表现验证了世茂对市场的判断。根据世茂房地产最新统计数据显示，截至3月28日，世茂集团2012年第一季度累计完成签约额超过70亿元。仅3月单月，世茂集团即完成认购额近60亿，完成签约额40亿，同比2月份销售额翻倍。